AOP Leadership

Leiderschaps- en teamontwikkelings programma’s

pim lorje — Mon, 17 Mar 2025 14:41:00 +0000

FUTURE READY LEIDERS EN TEAMS

De wereld verandert razendsnel. AI, geopolitiek, globalisering en nieuwe werkvormen transformeren de manier waarop we leven en werken. Wat gisteren nog werkte, is tegen 2030 niet meer genoeg.

De uitdaging? De meeste veranderinitiatieven mislukken — niet omdat het een slecht plan is, maar doordat teams en leiders niet klaar zijn voor verandering. We vinden veranderen lastig als mens. Inspirerend en ook veilig ‘Future-ready’ leadership is cruciaal voor teams om te blijven presteren in deze snel bewegende wereld.

Onze Leiderschapsprogramma’s bereiden jouw leiders voor op deze uitdaging. Afgestemd op de behoeften van jouw organisatie, bieden deze programma’s van 3 tot 6 maanden een combinatie van assessments, training en coaching. Deelnemers ontwikkelen de mindset en praktische vaardigheden om met vertrouwen leiding te geven in de huidige dynamische omgeving.

Sinds 2013 helpen wij internationaal georiënteerde organisaties met het ontwikkelen van leiders. Onze programma’s richten zich op cross-functionele en cross culturele samenwerking, omgaan met verandering en innovatie, het opbouwen van een praktische leiderschap toolkit en stakeholder management in deze unieke setting. Samen bouwen we een leiderschapsteam dat klaar is voor de toekomst en blijvend succes mogelijk maakt. Veel van onze programma’s bestaan uit:

Ontwikkelings Assessment of Scan

Wij bieden twee instrumenten om ontwikkelingsgericht te stimuleren: de ontwikkelingsscan en het meer uitgebreide ontwikkelingsassessment.

De ontwikkelingsscan is een compacte, doelgerichte meting van persoonlijkheid, intellectueel functioneren en leerpotentieel. Met behulp van vragenlijsten en een verdiepend time line interview brengen we in kaart waar iemand nu staat en welke richting ontwikkeling kan nemen. De scan meet zowel de authentieke kern als de gedragsmatige flexibiliteit: waar ligt ruimte voor groei, en hoe kunnen training en coaching hier optimaal op aansluiten?

Het ontwikkelingsassessment gaat een stap verder. Naast alle elementen van de scan bevat het assessment ook praktijkgerichte rollenspelen met professionele acteurs, waarmee we gedrag in actie brengen. Zo ontstaat een rijk, gelaagd beeld van functioneren en ontwikkelcapaciteit.
Beide instrumenten helpen om gerichte keuzes te maken in ontwikkelingstrajecten, selectie en leiderschapsprogramma’s.

1-1 Coaching

1-op-1 Coaching: breng je leren terug naar jezelf

Leren is een beweging – van inzicht naar actie, van samen reflecteren naar zelf toepassen. In onze programma’s combineren we groepsleren met persoonlijke begeleiding. Want sommige vragen stel je nu eenmaal makkelijker in een vertrouwelijk gesprek.
Onze coaching helpt je om het geleerde écht eigen te maken. Wat neem jij mee uit de training? Wat schuurt nog in de praktijk? Wat speelt onder de waterlijn?

In één-op-één sessies spar je met een professionele coach – altijd een psycholoog, vaardig, toegewijd en vertrouwd.

We brengen het leren terug naar individueel niveau. Zodat jij:
– Blijft reflecteren op je ontwikkeling
– Bespreekbaar maakt wat in de groep minder makkelijk lukt
– Gericht werkt aan je eigen doelen en groeipaden
– On track blijft – ook als de waan van de dag toeslaat
– Vertrouwelijk, professioneel en praktisch.

Zodat leren niet alleen inspirerend is, maar ook impact heeft – in jouw werk en leiderschap.

Groepstraining

Groepstrainingen: ontwikkel je leiderschap met hoofd, hart en lef
Onze groepstrainingen maken deel uit van een bredere leiderschaps- of teamontwikkeling journey. Geen standaardmodules, maar interactieve sessies waarin je je toolbox vult met actuele kennis, concrete vaardigheden en vernieuwende werkvormen.
We geloven in twee bewegingen: leren wat je nog niet wist én loslaten wat je niet meer helpt. Oftewel: vul je rugzak met nieuwe tools én leer ‘de Marie Kondo-methode’ toe te passen op je gedrag en mindset. Wat werkte vroeger wel, maar nu niet meer? Wat houd je tegen om écht impact te maken?

Onze trainingen draaien om:
– Mindset-shifts die ruimte maken voor innovatie en veerkracht
– Design thinking en action learning – veel doen, meteen toepassen
– Positieve psychologie – bouwen op wat wél werkt
– Online én face-to-face formats – afgestemd op jouw praktijk
– En niet te vergeten: veel lol. Want lachen helpt bij leren.

Of je nu werkt aan persoonlijk leiderschap, samenwerking of verandervaardigheden – onze trainingen zetten je in beweging. Met energie, diepgang en blijvend effect.

Het Driegesprek tussen participant, hun leidinggevende en de coach

Driegesprek: van inzicht naar impact

Je maakt het verschil met het geleerde dat je daadwerkelijk in de praktijk brengt. In de trainingsruimte doe je waardevolle inzichten op – maar het is de toepassing op de werkvloer die bepaalt of ontwikkeling echt plaatsvindt.

In het driegesprek – tussen deelnemer, coach en leidinggevende – maken we samen die belangrijke vertaalslag. Wat werkt al? Wat vraagt nog aandacht? Hoe zorgen we ervoor dat ontwikkeling geen eenmalige ervaring is, maar een blijvende beweging?

Onze psychologen zijn niet alleen ervaren coaches, maar hebben ook zelf in HR-rollen gewerkt. Ze begrijpen hoe uitdagend het kan zijn om nieuw gedrag vol te houden in een drukke context – en hoe je daar samen toch succes van maakt.
Zo zorgen we ervoor dat het geleerde blijft plakken – én tot bloei komt.

Quotes over dit assessment

“Na meer dan tien jaar in de corporate wereld heb ik mijn deel aan ontwikkelprogramma’s gevolgd, maar dit is het programma dat écht het verschil maakt! Het individuele assessmentrapport is verhelderend en de face-to-face trainingen zijn leuk, interactief en vol actiegerichte leermethoden en spellen. Het negen maanden durende traject neemt je mee op een reis van zelfinzicht—je leert je eigen sterke punten, waarden en overtuigingen begrijpen, maar ook die van anderen, met speciale aandacht voor interculturele verschillen. Je ontwikkelt essentiële vaardigheden om moeilijke gesprekken en conflicten aan te pakken en krijgt concrete tools om high-performance teams te creëren. Maar het mooiste is dat je een sterk netwerk opbouwt binnen een multinational. Trainers Saskia en Ardine zijn gepassioneerd over hun werk en geven oprecht om jou als persoon. Kortom, een ongelooflijk programma – bedankt Saskia en Ardine!”

– Mon – Australia –

“Hun hands-on en praktische aanpak, gecombineerd met professionaliteit, kennis en ervaring, heeft bewezen uitstekende resultaten op te leveren in de ontwikkeling van onze huidige managers tot de toekomstige leiders van onze organisatie in de Azië-Pacific regio. Deelnemers ervaren hun programma’s als zowel uitdagend als inspirerend. Zelfs maanden, soms jaren na deelname, verwijzen medewerkers nog steeds naar de waarde van het programma.”

– Anthony, HR Director, Pacific Region –

Meer informatie?

Wil je meer weten? Neem dan contact met ons op.

Het bericht Leiderschaps- en teamontwikkelings programma’s verscheen eerst op AOP Leadership.

Assessment

pim lorje — Sun, 16 Mar 2025 14:45:00 +0000

Assessment

Start je een nieuwe rol, ga je leidinggeven of wil je jouw professionele ontwikkeling verdiepen? Vraag je je af of je klaar bent voor de volgende stap? Of wil je investeren in je groeipotentieel?

Ontdek je kracht met een Deep Dive Assessment
Ons Ontwikkel Assessment biedt een unieke, diepgaande analyse van jouw krachten en drijfveren, samen met ervaren organisatiepsychologen.

Een holistische aanpak
We starten met een 3-uur durend online interview waarin we jouw levenslijnen en patronen onderzoeken. Persoonlijkheidsvragenlijsten en rollenspellen met acteurs geven inzicht in je talenten en groeimogelijkheden. Dit assessment vormt vaak het startpunt van verdere ontwikkeling.

Ruimte creëren voor groei
Samen met een psycholoog verken je jouw sterktes, uitdagingen en ambities. Onze ervaren rollenspelers zijn waardevolle sparringpartners.

Marie Kondo je professionele rugzak
We helpen je ervaringen, overtuigingen en aannames te herijken: wat neem je mee en wat laat je los? Dit geeft focus en ruimte voor groei.

Klaar voor een Deep Dive?
Zoek je een transformatief ontwikkeltraject? Neem contact op en ontdek hoe ons Ontwikkel Assessment jou helpt groeien in jouw carrière. Net zoals zaden in vruchtbare grond, bloeit groei met een sterke basis.

Ontwikkel Assessment

Ontwikkelingsassessment: scherp zicht op potentieel

Ons ontwikkelingsassessment biedt organisaties een onafhankelijk en professioneel instrument om talent en groeikansen in kaart te brengen. Het assessment wordt uitgevoerd door ervaren assessmentpsychologen en bestaat uit persoonlijkheidsvragenlijsten, capaciteitenonderzoek, een time line interview en praktijkgerichte rollenspelen met een acteur.

We brengen zowel de authentieke kwaliteiten als de gedragsflexibiliteit van de deelnemer in beeld: waar staat iemand nu, en wat is er nodig voor de volgende stap? Het resultaat is een heldere, toepasbare rapportage – direct inzetbaar voor ontwikkeling, selectie of loopbaanvragen.

Los in te kopen, mét impact.

Leiderschaps-Scan

Leiderschapsscan: richting en reflectie voor de volgende stap

De leiderschapsscan biedt een compact, scherp en persoonlijk beeld van iemands leiderschapsprofiel. Door middel van gevalideerde vragenlijsten, reflectie-interviews en feedback van de werkomgeving brengen we leiderschapspotentieel, stijl en ontwikkelkansen in kaart.

We meten niet alleen wat iemand nu laat zien, maar ook waar ruimte ligt voor groei. Denk aan thema’s als visie, besluitvaardigheid, coachend vermogen, samenwerking en innovatiekracht. De scan is geschikt voor ervaren leiders, nieuw talent én voor teams die samen willen groeien.

Onze psychologen vertalen de inzichten naar concrete ontwikkelrichtingen – als basis voor coaching, training of strategische talentontwikkeling. De scan is los inzetbaar of als startpunt van een breder leiderschapstraject.

Kort. Diepgaand. Richtinggevend.

Team Assessment

Team Assessment: zicht op het team als geheel én op de mensen die het vormen
Een sterk team begint met inzicht. In het Team Assessment brengen we in kaart waar teamleden staan: wat zijn hun voorkeursstijlen, drijfveren en valkuilen? Waar zit energie, waar zit wrijving, en waar is ruimte voor groei?

We onderzoeken hoe het team functioneert in de huidige context én of het klaar is voor wat er komt. Welke veranderingen staan op stapel? Is het team veerkrachtig genoeg? Waar zitten blinde vlekken, waar zit rek, en wat is er nodig om de volgende stap samen te zetten?

Het teamassessment geeft antwoord op vragen als:
– Sluit de samenstelling nog aan bij de koers?
– Worden kwaliteiten optimaal benut?
– Waar zitten hiaten of risico’s?
– Hoe kan het team effectiever samenwerken en veranderen?

Onze psychologen combineren gevalideerde teamtools met scherpe analyse en groepsreflectie. Het resultaat: een concreet actieplan én een team dat zichzelf beter begrijpt.

Voor teams die willen groeien met richting en realisme.

Assessment voor Selectie- en Doorgroei Placement

Assessment voor Selectie- en Doorgroei Placement: kies met vertrouwen

Er is één ding nog bepalender dan het ontwikkelen van mensen: wie je binnenhaalt. Of het nu gaat om een nieuwe collega, een interne doorgroei of een sleutelrol die vrijkomt – de juiste keuze maken is cruciaal.

Rekruteren is een investering én een mooie kans. Een verkeerde keuze kost tijd, geld en energie. Waarom dan niet investeren in beter kiezen? Met ons selectie-assessment krijg je binnen één dag scherp inzicht in potentieel, persoonlijkheid, denkkracht en gedragsstijl.

We kijken verder dan het cv. Wat vraagt de rol nu – en in de toekomst? Past de kandidaat bij de cultuur, bij het team, bij de uitdagingen die eraan komen? We vervangen niet simpelweg iemand, maar denken mee over de koers.

Onze assessments worden uitgevoerd door ervaren assessmentpsychologen en maken gebruik van de nieuwste testen, rollenspelen met professionele acteurs en scherpe gedragsobservaties.

Zodat jij met vertrouwen kiest – en vooruit kunt.

Quotes over onze assessments

“These findings, “Wauw! Ik heb mezelf nog nooit zo helder gezien! Het voelt alsof ik de kans krijg om mezelf beter te begrijpen.”.”

– Panita, Thailand –

“Toen ik mijn rapport kreeg, was ik verrast hoe goed ze me kent. Ze kent me beter dan ik mezelf ken.”

– Katie, New Zealand –

Meer informatie?

Wil je meer weten? Neem dan contact met ons op.

Het bericht Assessment verscheen eerst op AOP Leadership.

Executive Coaching

pim lorje — Sat, 15 Mar 2025 14:44:00 +0000

Executive Coaching

Bij AOP zoeken we in onze coachingstrajecten niet naar de quick fix of oppervlakkige clichés. Als organisatiepsychologen gaan we graag een stap verder en verkennen samen de kern van jouw leiderschapspotentieel. Onze aanpak kenmerkt zich door diepgravende zelfontdekking en biedt waardevolle inzichten die zorgen voor blijvende resultaten.

We gebruiken testen, persoonlijke gesprekken en een interactieve online-coach-playground om diep inzicht te krijgen in jouw sterke punten, uitdagingen en ontwikkelmogelijkheden. Bereid je voor om de handen uit de mouwen te steken en je te verdiepen in een coachingstraject dat zowel praktisch als diepgaand is, afgestemd op jouw unieke behoeften en ambities.

Bij ons niet alleen mooie woorden, maar we willen jou in je kracht plaatsen, zodat je ook anderen kunt versterken, motiveren en richting kunt geven.

Ontgrendel je potentieel, versnel je groei en behaal tastbare resultaten binnen jouw organisatie. Een aantal van onze trajecten zijn:

Veranderkracht – Nieuwe wegen inslaan en impact maken
Vrouwen in leiderschap – Bereik je potentieel
Leiderschap in een internationale context – Met impact voorbij grenzen
Authentiek Leiderschap – Doorbreek beperkende overtuigingen en versterk je innerlijke kracht
Coaching op maat – Persoonlijke trajecten voor maximale groei

Vrouwen aan de Top: Authentiek Leiderschap

Speciaal voor vrouwelijke professionals die hun unieke leiderschapsstijl willen ontwikkelen en versterken, met focus op authenticiteit en innerlijke kracht.

Grenzeloos Leiderschap:

Voor leiders die effectief en zelfverzekerd willen opereren in een internationale context, met aandacht voor interculturele communicatie en strategisch inzicht.

Authentiek Leiderschap:

Richt zich op het identificeren en transformeren van beperkende overtuigingen, om innerlijke kracht op te bouwen voor duurzaam en effectief leiderschap.

Maatwerktrajecten:

Individuele coaching afgestemd op specifieke behoeften, gericht op professionele ontwikkeling en het bereiken van persoonlijke doelen.

Quotes over coaching

“Als coach is Ardine een hele prettige sparringpartner die op een respectvolle, doortastende en empathische manier richting geeft. Iedereen die ik naar haar doorverwijs, komt terug met een gevoel van opluchting, helderheid en nieuwe energie.”

– Hugo, Berlin –

“Saskia hielp me de lagen onder mijn uitdagingen te verkennen, waardoor ik eindelijk de helderheid had om aan te pakken wat écht nodig was. Na de coachingsessies voelde ik me energiek, krachtig en zelfverzekerd – precies wat ik nodig had om met succes aan mijn nieuwe baan te beginnen.”

– Susanne, The Netherlands –

Meer informatie?

Wil je meer weten? Neem dan contact met ons op.

Het bericht Executive Coaching verscheen eerst op AOP Leadership.

Teambuilding & Teamtraining

pim lorje — Fri, 14 Mar 2025 14:47:00 +0000

Hoe wij werken

Leren bij ons is actief, inspirerend en nooit saai. Jullie team gaat aan de slag met actuele thema’s die ertoe doen – op een manier die werkt.

Onze aanpak combineert inzichten uit de positieve psychologie, design thinking en action learning. Dat betekent: bouwen op wat al goed gaat, creatief denken in oplossingen en leren door te doen.

Met werkvormen zoals games, teamopstellingen en realistische business cases brengen we energie, diepgang en beweging in teams. Altijd veilig, altijd spot-on.

Leren bij ons is leuk, praktisch én transformeert je team direct.

Vanuit deze aanpak ondersteunen we teams op thema’s die nú het verschil maken. Met deze thema’s helpen wij teams vooruit:

Hoe verbeteren wij de samenwerking binnen en tussen teams?
Hoe blijven we als team wendbaar in een continu veranderende wereld?
Hoe creëren we een open communicatiestructuur en een cultuur van feedback?
Hoe zorgen we voor een gedeelde richting en duidelijke teamdoelen?
Hoe benutten we onze cultuurverschillen en/of verbinden we generaties in het team?
Hoe versterken we ons innovatievermogen als team?
Hoe zorgen we dat de skills van ons team up-to-date en toekomstbestendig zijn?

Leiderschap & Team ontwikkeling

Sterk leiderschap en krachtige teams die klaar zijn voor morgen.
Wij versterken teamdynamiek en bouwen high performing teams die vooroplopen in verandering.

Verandering in Teams Managen: Transformatie leiden, teams versterken.
Teambuilding: Samenwerken, vertrouwen opbouwen, succes behalen.
Motiveren: Inspireren, energie geven, doelen bereiken.
High Performing Teams: Excelleren, samenwerken, resultaten boeken.
Energized en Motiveren van Teams: Inspireren, energie geven, doelen behalen.
Purpose, Mission en Vision van Teams: Richting geven, verbinden, toekomst creëren.

Samenwerking & Communicatie

Samenwerken met vertrouwen, communiceren met impact.
Wij helpen teams bouwen aan open communicatie, effectieve samenwerking en een sterke feedbackcultuur.

Samenwerking: Effectief samenwerken, sterke verbindingen.
Omgaan met conflicten: Conflicten oplossen, relaties in team versterken.
Creëren van een feedbackcultuur: Open feedback, groei stimuleren.
De kunst van beïnvloeden: Overtuigen met impact, invloed uitoefenen.
Coachingsvaardigheden: Mensen begeleiden, potentieel ontwikkelen.
De kunst van storytelling en presenteren: Verhalen vertellen en bindend presenteren.
Veilige en inclusieve werkplek 2030: Inclusiviteit bevorderen, veilig werken.

Effectiviteit & Positieve mindset van het team

Groei begint bij jezelf – en werkt door in het hele team.
We bouwen aan een frisse mindset, veerkracht en persoonlijke power die teams laat floreren.

Change Readiness: Aanpassingsvermogen, zelfbewustzijn, flexibel blijven.
Time Management: Efficiënt werken, dubbele entries elimineren.
Growth Mindset: Groeien, leren, kansen grijpen als team.
Talent Retention: Talent behouden, carrières ontwikkelen.
Hybrid Working: Balans tussen werk en welzijn bevorderen.
Change Readiness: Aanpassingsvermogen, zelfbewustzijn, flexibel blijven.

Co-creatie en innovatie stimuleren

Frisse ideeën, creativiteit en slimme oplossingen
Wij stimuleren innovatief denken en helpen teams creatieve ideeën te implementeren die het verschil maken.

Design Thinking: Innovatie door denken en doen.
Creativiteit Excelleren: Nieuwe oplossingen, frisse perspectieven.

Quotes over workshops

Face to face training

“Ze weten op een inspirerende manier mensen uit te dagen, hun grenzen te verleggen en hun vaardigheden te versterken, terwijl ze een speelse en betrokken benadering van ontwikkeling behouden.”

– Oliver, New Zealand –

Online training

“In jouw workshop bleef iedereen de hele tijd betrokken en gefocust – dat was een primeur in mijn herinnering! Iedereen deed actief mee en was echt aanwezig bij de oefeningen, waarbij de onderwerpen zowel inzichtelijk als speels waren. Geen wonder dat bij de checkout letterlijk elk Zoom-schermpje een glimlach liet zien! 😊”

– Mona, Berlin –

Meer informatie?

Wil je meer weten? Neem dan contact met ons op.

Het bericht Teambuilding & Teamtraining verscheen eerst op AOP Leadership.

Collaboration Lab

pim lorje — Thu, 13 Mar 2025 14:42:00 +0000

Collaboration Lab

Nieuwe tijden vraagt om andere manieren om succesvol samen te werken. Til jouw leiderschapsteam naar een hoger niveau en ontwikkel future-ready samenwerkingsvormen in slechts één maand! Ons intensieve, interactieve programma daagt leiders uit met op maat gemaakte samenwerkingsspellen, probleemoplossende uitdagingen en diverse werkmethoden die passen bij de snel veranderende werkomgeving van vandaag.

Het programma begint met een mini-assessment, persoonlijke coaching en de eerste trainingsdag om te werken met de nieuwste kennis en actief nieuwe vormen van samenwerken onder de knie te krijgen die voor jouw organisatie gaan werken. Door korte Design Thinking-cycli van uitproberen, evalueren, feedback en aanpassen ontwikkelt je team snel de mindset en tools voor effectieve samenwerking.

Op de tweede trainingsdag overbruggen we generatieverschillen door jong talent en senior leiders samen te brengen in interactieve uitdagingen die innovatie en nieuwe perspectieven stimuleren. We sluiten de maand af met nog een persoonlijke coachingssessie om het geleerde te verankeren.

Wat ons uniek maakt? Meer dan 25 jaar ervaring met multinationals, waarbij we design thinking, coaching en groepsfacilitatie combineren voor snelle, leuke en transformerende resultaten. Het Collaboration Lab is de perfecte boost om jouw leadership toolkit future-proof te maken.

Klaar om samenwerking te transformeren? Laten we aan de slag gaan!

Meer informatie?

Wil je meer weten? Neem dan contact met ons op.

Het bericht Collaboration Lab verscheen eerst op AOP Leadership.

Keynote Speaker / Dagvoorzitter

pim lorje — Mon, 05 Feb 2024 14:44:39 +0000

Saskia Gense: Een Spreekstijl Die Verbindt, Inspireert en Raakt

Saskia Gense is een krachtige spreker die moeiteloos culturen overbrugt en verandering inspireert. Of ze nu een podcast host, een keynote geeft of als dagvoorzitter optreedt, haar stijl blijft authentiek, scherpzinnig en vol energie.

Met meer dan 25 jaar ervaring als organisatiepsycholoog heeft Saskia gewoond en gewerkt in Europa en Azië, waar ze grote organisaties hielp transformeren. Haar inzichten gaan echter verder dan haar professionele expertise. Ze gelooft dat werk en privé niet losstaan van elkaar – als mens leren en groeien we voortdurend. Ze heeft jarenlang high potentials ontwikkeld in bedrijven, terwijl ze thuis moeder werd van drie kinderen, waaronder een geweldige zoon met het syndroom van Down, een levensles dat potentieel zich in hele diverse vormen kan uiten. De grootste lessen in veerkracht en omgaan met tegenslag kreeg ze toen een van haar kinderen ernstig ziek werd en een twee jaar durende strijd tegen leukemie moest aangaan.

Of het nu op het podium, in een interactieve podcast of als dagvoorzitter is, Saskia weet haar eigen ervaringen en die van haar publiek op een natuurlijke manier te verweven in haar boodschap. Ze geeft scherpe inzichten over omgaan met onzekerheid, emotie- en energiemanagement en het benutten van diversiteit. Haar verhalen – soms ontwapenend grappig, soms diep ontroerend – raken de kern en blijven nog lang hangen.

Wil je een spreker die niet alleen informeert, maar ook inspireert en écht raakt? Saskia Gense brengt een aanstekelijke energie die perspectieven uitdaagt, empathie vergroot en transformatie in gang zet. Bereid je voor op een ervaring die je motiveert, in beweging zet en impact maakt – of dat nu tijdens een keynote, podcast of als dagvoorzitter is.

Quotes over spreekopdrachten

“Saskia is een dynamische, positieve en uiterst deskundige spreker. Met zowel intellectuele diepgang als aanstekelijke humor weet ze elk publiek op energieke en stijlvolle wijze mee te nemen. Of het nu gaat om verschillende landen, onderwerpen of formats, haar publiek verlaat haar sessies steevast geïnformeerd, geboeid en gemotiveerd om in actie te komen. Ik beveel haar van harte aan als keynote speaker, maar ook als topcoach en trainer..”

– Sally, Hong Kong –

Meer informatie?

Wil je meer weten? Neem dan contact met ons op.

Het bericht Keynote Speaker / Dagvoorzitter verscheen eerst op AOP Leadership.

Een speekstijl die verbindt: podcast, keynote, dagvoorzitterschap

pim lorje — Tue, 01 Aug 2023 04:28:48 +0000

Quotes over spreekopdrachten

“Saskia is a dynamic, positive and deeply knowledgeable presenter. With both intellectual depth and infectious humour, she carries every audience with great style and energy. Across a broad range of geographies, topics and formats, her audiences have consistently left her sessions informed, intrigued and inspired to take action. I highly recommend her as a keynote speaker, as well as a top-class coach and trainer.”

– Sally, Hong Kong –

Meer informatie over spreekopdrachten?

Neem contact op met Saskia Gense.

Het bericht Een speekstijl die verbindt: podcast, keynote, dagvoorzitterschap verscheen eerst op AOP Leadership.