Leiderschaps- en teamontwikkelings programma's

FUTURE READY LEIDERS EN TEAMS

De wereld verandert razendsnel. AI, geopolitiek, globalisering en nieuwe werkvormen transformeren de manier waarop we leven en werken. Wat gisteren nog werkte, is tegen 2030 niet meer genoeg.

De uitdaging? De meeste veranderinitiatieven mislukken — niet omdat het een slecht plan is, maar doordat teams en leiders niet klaar zijn voor verandering. We vinden veranderen lastig als mens. Inspirerend en ook veilig ‘Future-ready’ leadership is cruciaal voor teams om te blijven presteren in deze snel bewegende wereld.

Onze Leiderschapsprogramma’s bereiden jouw leiders voor op deze uitdaging. Afgestemd op de behoeften van jouw organisatie, bieden deze programma’s van 3 tot 6 maanden een combinatie van assessments, training en coaching. Deelnemers ontwikkelen de mindset en praktische vaardigheden om met vertrouwen leiding te geven in de huidige dynamische omgeving.

Sinds 2013 helpen wij internationaal georiënteerde organisaties met het ontwikkelen van leiders. Onze programma’s richten zich op cross-functionele en cross culturele samenwerking, omgaan met verandering en innovatie, het opbouwen van een praktische leiderschap toolkit en stakeholder management in deze unieke setting. Samen bouwen we een leiderschapsteam dat klaar is voor de toekomst en blijvend succes mogelijk maakt. Veel van onze programma’s bestaan uit:

Ontwikkelings Assessment of Scan

Wij bieden twee instrumenten om ontwikkelingsgericht te stimuleren: de ontwikkelingsscan en het meer uitgebreide ontwikkelingsassessment.

De ontwikkelingsscan is een compacte, doelgerichte meting van persoonlijkheid, intellectueel functioneren en leerpotentieel. Met behulp van vragenlijsten en een verdiepend time line interview brengen we in kaart waar iemand nu staat en welke richting ontwikkeling kan nemen. De scan meet zowel de authentieke kern als de gedragsmatige flexibiliteit: waar ligt ruimte voor groei, en hoe kunnen training en coaching hier optimaal op aansluiten?

Het ontwikkelingsassessment gaat een stap verder. Naast alle elementen van de scan bevat het assessment ook praktijkgerichte rollenspelen met professionele acteurs, waarmee we gedrag in actie brengen. Zo ontstaat een rijk, gelaagd beeld van functioneren en ontwikkelcapaciteit.
Beide instrumenten helpen om gerichte keuzes te maken in ontwikkelingstrajecten, selectie en leiderschapsprogramma’s.

1-1 Coaching

1-op-1 Coaching: breng je leren terug naar jezelf

Leren is een beweging – van inzicht naar actie, van samen reflecteren naar zelf toepassen. In onze programma’s combineren we groepsleren met persoonlijke begeleiding. Want sommige vragen stel je nu eenmaal makkelijker in een vertrouwelijk gesprek.
Onze coaching helpt je om het geleerde écht eigen te maken. Wat neem jij mee uit de training? Wat schuurt nog in de praktijk? Wat speelt onder de waterlijn?

In één-op-één sessies spar je met een professionele coach – altijd een psycholoog, vaardig, toegewijd en vertrouwd.

We brengen het leren terug naar individueel niveau. Zodat jij:
– Blijft reflecteren op je ontwikkeling
– Bespreekbaar maakt wat in de groep minder makkelijk lukt
– Gericht werkt aan je eigen doelen en groeipaden
– On track blijft – ook als de waan van de dag toeslaat
– Vertrouwelijk, professioneel en praktisch.

Zodat leren niet alleen inspirerend is, maar ook impact heeft – in jouw werk en leiderschap.

Groepstraining

Groepstrainingen: ontwikkel je leiderschap met hoofd, hart en lef
Onze groepstrainingen maken deel uit van een bredere leiderschaps- of teamontwikkeling journey. Geen standaardmodules, maar interactieve sessies waarin je je toolbox vult met actuele kennis, concrete vaardigheden en vernieuwende werkvormen.
We geloven in twee bewegingen: leren wat je nog niet wist én loslaten wat je niet meer helpt. Oftewel: vul je rugzak met nieuwe tools én leer ‘de Marie Kondo-methode’ toe te passen op je gedrag en mindset. Wat werkte vroeger wel, maar nu niet meer? Wat houd je tegen om écht impact te maken?

Onze trainingen draaien om:
– Mindset-shifts die ruimte maken voor innovatie en veerkracht
– Design thinking en action learning – veel doen, meteen toepassen
– Positieve psychologie – bouwen op wat wél werkt
– Online én face-to-face formats – afgestemd op jouw praktijk
– En niet te vergeten: veel lol. Want lachen helpt bij leren.

Of je nu werkt aan persoonlijk leiderschap, samenwerking of verandervaardigheden – onze trainingen zetten je in beweging. Met energie, diepgang en blijvend effect.

Het Driegesprek tussen participant, hun leidinggevende en de coach

Driegesprek: van inzicht naar impact

Je maakt het verschil met het geleerde dat je daadwerkelijk in de praktijk brengt. In de trainingsruimte doe je waardevolle inzichten op – maar het is de toepassing op de werkvloer die bepaalt of ontwikkeling echt plaatsvindt.

In het driegesprek – tussen deelnemer, coach en leidinggevende – maken we samen die belangrijke vertaalslag. Wat werkt al? Wat vraagt nog aandacht? Hoe zorgen we ervoor dat ontwikkeling geen eenmalige ervaring is, maar een blijvende beweging?

Onze psychologen zijn niet alleen ervaren coaches, maar hebben ook zelf in HR-rollen gewerkt. Ze begrijpen hoe uitdagend het kan zijn om nieuw gedrag vol te houden in een drukke context – en hoe je daar samen toch succes van maakt.
Zo zorgen we ervoor dat het geleerde blijft plakken – én tot bloei komt.

Quotes over dit assessment

“Na meer dan tien jaar in de corporate wereld heb ik mijn deel aan ontwikkelprogramma’s gevolgd, maar dit is het programma dat écht het verschil maakt! Het individuele assessmentrapport is verhelderend en de face-to-face trainingen zijn leuk, interactief en vol actiegerichte leermethoden en spellen. Het negen maanden durende traject neemt je mee op een reis van zelfinzicht—je leert je eigen sterke punten, waarden en overtuigingen begrijpen, maar ook die van anderen, met speciale aandacht voor interculturele verschillen. Je ontwikkelt essentiële vaardigheden om moeilijke gesprekken en conflicten aan te pakken en krijgt concrete tools om high-performance teams te creëren. Maar het mooiste is dat je een sterk netwerk opbouwt binnen een multinational. Trainers Saskia en Ardine zijn gepassioneerd over hun werk en geven oprecht om jou als persoon. Kortom, een ongelooflijk programma – bedankt Saskia en Ardine!”

– Mon – Australia –

“Hun hands-on en praktische aanpak, gecombineerd met professionaliteit, kennis en ervaring, heeft bewezen uitstekende resultaten op te leveren in de ontwikkeling van onze huidige managers tot de toekomstige leiders van onze organisatie in de Azië-Pacific regio. Deelnemers ervaren hun programma’s als zowel uitdagend als inspirerend. Zelfs maanden, soms jaren na deelname, verwijzen medewerkers nog steeds naar de waarde van het programma.”

– Anthony, HR Director, Pacific Region –

Meer informatie?

Wil je meer weten? Neem dan contact met ons op.